面试我们都知道的，除了面试的基本环节以外，还有笔试的环节，笔试要多靠平时的积累，多做试题对积累知识也是有好处的。下面是小编为你整理的大学学生会秘书处笔试题目，希望对你有用!
姓名：________ 学院专业：________
一、简答题：
3、在工作中如果遇到同学不配合的情况，你该怎么做?
4、如果学生会里有你不喜欢的人，你应该如何处理同他的关系?
5、当上级要求你做一件与你个人观点相冲突的事情时，你该怎样处理?
6、你是如何看待秘书这一职务?
7、请你用自己的观点解释“责任”一词。
二、材料题：
8、根据所述材料，整理一份会议记录。(注：格式清晰、明确会议重点。)
活动背景
活动目的
1、请做一下自我介绍。
2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?
3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?
4、你如何让别人接受你的观点或主意?
5、在什么样的条件下你工作最有效?
6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?
7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?
8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?
9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?
10、你是否愿意做常规工作?
11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?
12、你为何想进我们部门?
总则：大学秘书处是学生会的重要组成部分，是与其他部门联系的桥梁，直接对社联主席团负责。
宗旨：关注服务社联;提高完善自我
原则：公开、公正、公平
精神： “团结、协作、高效、创新”
工作职能：
2、 下达社团联合会的会议通知到各部及协会负责人。 (通知包括会议点、与会人员、通知人等)
4、 对大型会议及活动进行总结，得出经验并提出下一步的改进意见。
四、负责社团联合会及社联文件档案的整理工作。
1、 各部门、各社团的简介、章程。
2、 社联干部、干事登记表及主要成员介绍。
3、 管理社联人员的人事档案，对档案的变动进行及时更正。
4、 定期检查各部门的档案、活动记录并收取各社团的活动申请表、总结等。 (每一个月收取一次)
六、负责征集社团稿件，并及时到校刊编辑部、广播站投稿。
八、做好各部门间及社团与社联的协调工作。
九、做好主席团与各部门的沟通工作，发挥上传下达的职能。
大学秘书处规章制度
日常工作：
1、 秘书处成员要严于律己，遵守社联的管理制度，互助共勉，树立秘书处的良好形象和声誉，如发现部 内成员有严重损害秘书处形象的，当即予以辞退;
2、 秘书处成员不得以权谋私，不得以秘书处或社联的名义有越权行为，一经发现，视情节轻重，分别处 以批评、警告，直至辞退;
3、 秘书处成员在执行任务中，出现错误应追究该组负责人及当事人的责任，如因主观原因出现一次重大 错误或者三次小错误，即予以除名;
4、 秘书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长或副秘书长提出辞职，并上交辞职报告， 秘书长和副秘书长根据实际情况讨论后，当工作移交完整后方可离开秘书处。
稿件制度:
1、 秘书处干事须跟踪社团活动，并及时上交新闻稿，新闻稿经筛选上传学校网站或供宣传部对外宣传。 新闻稿三次不交或上交不及时三次即取消年终评优资格。
2、 秘书处干事每周须上交至少三篇稿件，以培养文笔。稿件统一存放，供年终评优。
会议制度：
1、 秘书处根据实际工作需要， 每两周召开一次例会 (特殊情况时间可变) 所有成员应提前十五分钟到场 ，两次无故旷会或三次迟到者取消评优资格。
2、 部内成员应遵守例会记录，不得讨论与会议无关的话题，保证会议顺利进行。
3、 干事须认真完成会议记录，对于有异议的地方可以会后讨论解决，向秘书长或副秘书长提出。
基本培训：
1、 针对各部基层培训：对新招聘干事组织进行基础培训，包括对各部门工作的认识以及相关注意事项， 查收学习心得。
2、 社联换届改选后，针对新任干部成员组织培训。
3、 每次培训结束后，培训成员需上交心得小结，由秘书处统一进行整理存档。
秘书处作为社联七部之首，要充分发挥组织协调作用，上为主 席团负责，下为各部及社团服务。在“社联一家亲”的宗旨下，以超常规的勇气及魄力促进社联又好又快发展。
★ 学生会秘书部面试自我介绍
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